Forex bedminster nj

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GAIN Capital Bedminster Reviews.- Ver Compensação muito baixa - Não há quartos para os avanços - Taxa de comunicação muito baixa - Extremamente alta pressão - Administradores não são tratados poucas pessoas apesar de inteligente ou dedicado são - Indivíduos qualificados estão ociosos e moral é baixa, você não existe se você don t Siga as regras ou o que você tinha sido dito - Altamente desorganizado - Lugar para amigos e famílias e não para profissionais qualificados indivíduos - Poucos são dedicados e os mais são trabalhadores sem qualificação. Advice to Management.- Lembre-se das pessoas que trabalharam 24 7 para ajudar a Firme ir público fazer esses milhões para você Não é necessário jogá-los fora tratá-los como lixo e fala volumes sobre sua classe e valores - Saber quem é bom e mantê-los interessados, investir neles e não de t hesite em cortar o Gordura e cortar os não-performers - Pare de agir como você sabe tudo onde você não sabe nada, não é um problema para consultar, ouvir e ter uma estratégia planejada para investir e crescer e não salvar e fingir estar crescendo - Pequenas recompensas são apreciáveis, especialmente para aqueles indivíduos dedicados - Don t olhar para o seu próprio benefício e fingir estar à procura da empresa global - Concentre-se em seus fundamentos, você tem pessoas brilhantes comprometidos com a criação de valor por sua inovação e idéias superiores, é Não apenas você que liderar a empresa, é a contribuição de todos para o seu dia a dia de trabalho. Jovem pessoas demográficas e decente para trabalhar com eu suponho, desde as expectativas estão constantemente a ser reduzida, não há surpresas quando aumenta e bônus são suck. This lugar Está lentamente sugando a vida fora de mim Nós costumávamos ter alguns gerentes médios bastante decentes, mas quanto melhor eles são, maior a probabilidade de que eles vão ter o machado, suponho que se houvesse um plano para substituí-los, isso seria um pouco compreensível, mas Eles apenas são substituídos por gerentes de nível mais baixo que são demasiado verdes para saber o que estão fazendo Sr administração é totalmente clueless Depois de 5 anos com a empresa, a sua incompetência continua a surpreender m E Se eu não fosse tão preguiçoso, eu teria deixado há muito tempo atrás A coisa triste é, eu não era preguiçoso antes de eu começar a trabalhar em GAIN Talvez haja uma corrolação. Advice para Management. Quit POR FAVOR Decisão após a decisão do topo só benefícios O punhado de pessoas que dirigem a empresa Todos nós recebemos tratados gostavam de tolos e por algum motivo nós apenas levá-lo Eu realmente não acho que a gestão se preocupa um pouco para ninguém na empresa, mas eles próprios Se a empresa está fazendo tão ruim que não pode dar Aumenta ou paga bônus decentes, como é que todos vocês parecem ter um novo luxo ou um carro de esporte de ponta todos os anos quando eu mal posso dar ao luxo de manter meus 10 anos de idade pedaço de merda correndo. - Ambiente de trabalho não profissional - Os empresários não são capazes de lidar com o Trabalhar e gerenciar, mas têm o direito de contratar ou demitir-se em sua vontade - Outworked, ambiente de trabalho não-estruturado - Performance avaliações são baseadas na relação que você compartilha com o seu gerente, não uma revisão de desempenho estruturado - Salary, bônus é muito menor em relação ao Trabalho que você faz - Um ombro, 100 s de responsabilidades em um ambiente não estruturado - Não recomendaria ninguém se juntar a esta empresa Experiência muito ruim - As pessoas são contratadas e demitido no gerente s will. Advice para Management. Accept que a gestão é horrível e trabalho Para a gestão de pessoas, juntamente com as suas realizações empresa pessoal Por favor, criar um ambiente de trabalho estruturado. Great pessoas e base de conhecimento dentro da equipe não-gestão jovem e ansioso grupo de pessoas torná-lo desafiador e um ambiente divertido Gestão é bom quando se trata de lidar com específicos Questões pessoais, concessão de férias e tal, mas que é sobre it. Management parece perdido em seus melhores dias Demasiados projetos com qualquer pesquisa sobre lucrativamente ou sucesso Promoções são baseadas mais sobre quem você beijar até que o que você pode fazer ou o seu desempenho de trabalho Alguns dept têm carte blanche, enquanto outros tendem a ser deixados com toda a culpa Eles adoram jogar fora idéias, fazendo-lhes 95 feito e, em seguida, não terminar Eles tomam o crédito por um bom trabalho, nunca passando-o, embora passem a culpa imediatamente para seus subordinados, sem um pensamento moments. Advice to Management. Leave Desde a partida do CEO anterior, a empresa tem continuamente underperformed, enquanto Gastando uma quantia maciça em projetos que não passaram por onde começar a avaliar projetos antes de começarem, e quando eles não atendem às expectativas, façam algo a respeito, não deixem que isso durar. E se um projeto falhar devido ao capital humano, IE fogo-los, don t transferir them. Gain está cheio de grandes pessoas, mulheres bonitas, trabalhadores duros, divertidos e jovens profissionais Alguns dos cuidados de gestão média sobre os seus funcionários O avanço dentro da empresa é possível se você trabalhar duro e obter o chefe certo. Ganhos, egoísmo e desorientação Equipe de gerenciamento Sr Bônus e aumentos não têm nada a ver com o desempenho real e tudo a ver com quem beijar bunda e que você relatar Salários são completamente Inconsistente em toda a empresa Existem muito poucos gestores de qualidade que têm alguma idéia de como gerenciar corretamente people. Advice para Management. If a única razão que você é um executivo é para que você possa gabar a seus amigos no clube, por favor, Muitos desempregados lá fora com a experiência, conhecimento e compaixão para administrar a empresa de forma adequada Parar de focalizar todos os seus esforços em fazer o balanço ficar bem para um IPO ou buyout que nunca vai acontecer e começar a se concentrar no desenvolvimento do empregado, gestão Treinamento e simplesmente fazer as coisas certas. APROVEITAR COMERCIO Forex. Similar Businesses Nearby. Our negócios similares nas proximidades mostra negócios semelhantes em sua indústria e região com base em informações encontradas em sua Dun Bradstreet Credibility Review profilepetitive paisagem. Nossa paisagem competitiva mostra como isso Negócios se compara a empresas semelhantes em sua indústria e região com base em informações encontradas em seu Dun Bradstreet Credibilidade Perfil de revisão. Pagamentos Aceites. 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